Приклади фрагментів

Подивіться, як виглядає всередині

1.4. Сторони визнають, що продуктивна та ефективна праця виникає там, де є баланс між: безпекою та  ініціативою, справжністю та дисципліною, автономією та відповідальністю, турботою та результативністю, визнанням та справедливістю, сенсом і матеріальною винагородою.

2.6.4. Сторони визнають, що право на помилку допускається, якщо така помилка виникла вперше і за наслідками допущеної помилки зроблені дії (проаналізовано, зафіксовані висновки, впроваджено зміни в бізнес процеси),  однак системна безвідповідальність не підпадає під “право на помилку”.

6.6. Дотримання режиму роботи
6.6.1.Працівник зобов’язується дотримуватись погодженого режиму роботи або базових годин доступності, бути на зв’язку у робочий час відповідно до формату роботи, завчасно*** інформувати Роботодавця про відсутність, затримки або інші обставини, що впливають на виконання роботи.

8.1. Загальний обов’язок конфіденційності та недобросовісної конкуренції
8.1.1. Працівник зобов’язується не розголошувати та не використовувати без належних підстав будь-яку інформацію з обмеженим доступом, яка стала йому відома у зв’язку з виконанням трудових обов’язків, зокрема комерційну таємницю*** Роботодавця, конфіденційну інформацію, персональні дані клієнтів, працівників та партнерів, іншу інформацію, доступ до якої обмежено відповідно до законодавства або внутрішніх документів Роботодавця.

10.5.1. При припиненні трудових відносин Сторони забезпечують належне завершення співпраці відповідно до вимог законодавства та додатково передачу робочих матеріалів, доступів, обладнання та інформації, проведення exit meeting / exit interview з метою аналізу причин припинення співпраці та вдосконалення внутрішніх процесів.